در شرايطي كه ما تعداد زيادي جوان تحصيل كرده بيكار در كشور داريم به جاي اينكه سن بازنشستگي را در كشور افزايش دهيم بهتر است به فكر ايجاد شغل براي افراد جوياي كار و جايگزيني آنها با افرادي باشيم كه 30سال خدمت كرده‌اند. اينكه تعداد زيادي جوان جوياي كار در كشور داشته باشيم و در عين حال سن بازنشستگي را بيشتر كنيم منطقي به‌نظر نمي‌رسد. اگر چه در برخي از كشورهاي اروپايي سن بازنشستگي بالاتر از كشور ماست اما در اين كشورها افراد درقبال حق بيمه‌اي كه پرداخت مي‌كنند امكانات رفاهي و درماني مناسبي دريافت مي‌كنند و امنيت شغلي آنها تضمين شده است، ولي شرايط كشور ما متفاوت است و قبل از اجرايي شدن بالابردن سن بازنشستگي بايد به هرم جمعيتي و تعداد بيكاران توجه كنيم. موضوع بالا بردن سن بازنشستگي ممكن است براي افرادي كه در استخدام دولت هستند مشكلي ايجاد نكند اما نبايد فراموش كنيم كه تعداد زيادي از بيمه شده‌ها داراي شغل آزاد، كارگر و جزو مشاغل سخت هستند. به‌نظر مي‌رسد همان 30سال خدمت براي آنها كافي باشد، چرا كه درصورت افزايش سن بازنشستگي، ديگر توانايي كار كردن در اين مشاغل را به‌علت سختي كار ندارند و افت كاري پيدا مي‌كنند. صندوق‌هاي بيمه‌اي تلاش مي‌كنند به بهانه مشكلات مالي سن بازنشستگي را بالا ببرند. اين استدلال آنها قابل‌قبول نيست. اين صندوق‌ها هميشه از كمبودها مي‌نالند، اما اگر كار‌شان به درستي مديريت شود چنين مشكلاتي پيش نمي‌آيد. كمبودهاي مالي آنها با 30 يا 35سال خدمت كارمندان رفع و رجوع نمي‌شود، چرا كه به حال اين صندوق‌ها فرقي نمي‌كند فردي 5سال اضافه‌تر حق بيمه پرداخت كند يا جوان جديد الاستخدامي شروع به پرداخت حق بيمه كند، چون درهر صورت حق بيمه هر‌ماه به‌حساب آنها واريز مي‌شود.
تاریخ انتشار: ۲۷ مرداد ۱۳۹۳ - ۰۶:۴۶
عباس صلاحی: لایحه افزایش سن بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال قرار است در دولت بررسی شود.