بر اين اساس آزمون مجزا براي هر دستگاه گرفته نخواهد شد. جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: آيين‌نامه جديد، فرايند استخدام را شفاف و ساده‌سازي كرده و از تكرار آزمون استخدامي جلوگيري كرده؛ هرچند براي افراد بومي و ساكن در مناطق محروم مزيت‌هايي درنظر گرفته شده است.
محمود عسكري آزاد افزود: آزمون استخدامي هر سال در 2مقطع 6ماهه در ارديبهشت و آبان برگزار مي‌شود. استخدام‌هاي رسمي و پيماني فقط از طريق نشر آگهي، امتحان عمومي و اختصاصي و مصاحبه انجام مي‌شود. جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: افراد 3فرصت براساس يك مرحله آزمون در اختيار دارند و شايد متقاضي در مرحله اول استخدام شود، در غير اين صورت همان آزمون براي 2سال اعتبار دارد و بنا به نياز دستگاهي استخدام مي‌شود و نياز به امتحان مجدد ندارد. متقاضي استخدام با يك امتحان تا مدت 2سال شانس پذيرش در يك دستگاه دولتي را دارد.