مشاور اجرايي معاونت توسعه مديريت و پشتيباني وزارت آموزش و پرورش با اعلام اين خبر گفت: اين از سوي معاونت توسعه مديريت و پشتيباني وزارت آموزش و پرورش صادر شده و براساس آن مدت مرخصي زايمان (يك‌قلو و دوقلو) زنان شاغل در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي 9ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوط تعيين شده است. همچنين همسران افراد يادشده از 2هفته مرخصي اجباري(تشويقي) برخوردار مي‌شوند.مفاد اين تصويب‌نامه به مادراني كه سن فرزند آنان به 9ماهگي نرسيده است، تسري مي‌يابد و مدت مرخصي آنان تا 9ماهگي نوزاد افزايش خواهد يافت.
حقوق و مزاياي مرخصي زايمان بر عهده دستگاه محل خدمت
همزمان معاون قضايي ديوان عدالت اداري نيز اعلام كردكه دستگاه محل خدمت بايد حقوق و مزاياي ايام مرخصي زايماني كه استفاده نشده است را پرداخت كند.حجت‌الاسلام موسي قرباني با اشاره به ارسال دادخواستي كه به ديوان عدالت اداري وارد شده بود مبني بر اينكه اگر كسي از مدت زمان مرخصي زايمان كه ۶ماه است، استفاده نكرده، حقوق و مزاياي آن بايد توسط چه دستگاهي پرداخت شود، گفت:برخي از شعب رأي داده بودند كه بايد دستگاه محل خدمت حقوق و مزاياي ايام مرخصي شخصي كه از اين مدت مرخصي استفاده نكرده است را پرداخت كند و شعب ديگر رأي به پرداخت اين حقوق و مزايا توسط سازمان تأمين اجتماعي صادر كرده بودند كه در اين زمينه تعارض آرا وجود داشت. در نهايت هيأت عمومي ديوان رأي شعبي را پذيرفت كه عنوان كرده بودند، دستگاه محل خدمت بايد حقوق و مزاياي اين ايام را پرداخت كند.قرباني درباره تعيين تكليف مصوبه افزايش مرخصي زايمان از ۶ماه به 9ماه افزود: مصوبه مجلس به دولت اجازه داده درصورتي كه مي‌تواند مرخصي زايمان را به 9ماه افزايش دهد. به‌دليل قيد مجاز بودن در اجراي اين مصوبه، برخي از دستگاه‌ها آن را اجرا نمي‌كنند. به همين دليل دادخواست‌هايي در اين زمينه به ديوان عدالت اداري وارد شده كه توسط شعب بررسي و در نوبت بررسي در صحن هيأت عمومي قرار دارد و به‌زودي رأي ديوان عدالت اداري در اين زمينه مشخص مي‌شود.