به گزارش مهر، محمد شريفي‌مقدم گفت: براساس دستورالعمل وزارت بهداشت تحت عنوان طرح «پرداخت مبتني بر عملكرد پزشكان و كاركنان شاغل در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور»، نحوه پرداخت‌ها به پرستاران براساس نظارت‌هايي انجام مي‌شود كه تا حدود زيادي، غيركارشناسي، ناعادلانه و به دور از واقعيت است. دبيركل خانه‌پرستار: به نحوه امتياز دهي به عملكرد پرستاران اشاره كرد و افزود: از مجموع 110 امتياز، 40 امتياز توسط واحد حاكميت باليني، 15 امتياز واحد اعتبار بخشي،10 امتياز واحد درآمد و ترخيص، 5 امتياز واحد تجهيزات پزشكي، 10 امتياز واحد بهداشت محيط، 3 امتياز واحد فناوري اطلاعات، 10 امتياز واحد آموزش، 8 امتياز واحد كنترل عفونت و 12 امتياز توسط دفتر پرستاري به عملكرد پرستاران داده مي‌شود.
بررسي اين شيوه امتياز دهي به عملكرد پرستاران در بيمارستان‌هاي دولتي و دانشگاهي، نشان مي‌دهد كه نظارت بر عملكرد كادر پرستاري، تا حدود زيادي خارج از حيطه مراقبت‌هاي پرستاري است. كه تنها 10درصد مربوط به مراقبت پرستاري است و مابقي را گروه‌هايي امتياز مي‌دهند كه هيچ وجه اشتراكي با مراقبت‌هاي پرستاري ندارند. جايگزيني اين طرح با طرح كارانه، نه‌تنها مشكلات را كم نمي‌كند، بلكه موجب تشديد نارضايتي جامعه پرستاري مي‌شود.