محمدحسن زدا با تأكيد بر اينكه به‌هيچ عنوان محاسبه ميزان مستمري از 2سال آخر خدمت به 5سال تغيير نخواهد كرد و اين سازمان در اين زمينه اجازه قانونگذاري جديد ندارد، به خبرگزاري خانه ملت گفت:«در تبصره ماده77 قانون تأمين اجتماعي به صراحت اعلام شده كه مبناي حقوق مستمري در زمان بازنشستگي 2سال آخر خدمت است. به اين قانون ايراداتي وارد است اما براي رفع ايرادات بايد سيستم امتيازدهي ايجاد شود تا از روز اول كاري فرد شاغل آگاه باشد كه حقوق و حق پرداختي در ماه اول استخدام در تعيين ميزان مستمري بازنشستگي تأثير خواهدداشت.» وي با بيان اينكه اين موضوع را يكباره نمي‌توان اجرايي كرد، افزود:« براي كاهش غيرمتعارف حقوق در 2سال آخر خدمت نيز بايد فكر اساسي كرد، زيرا ممكن است فردي 28سال سقف حقوق را دريافت كرده باشد؛ اما بر اثر اتفاقاتي حقوقش در 2سال آخر كاهش پيدا كند، پس اين ايرادات بايد رفع شود.»
- 8هزار ميليارد تومان هزينه همسان‌سازي
همسان‌سازي حقوق آرزوي 8ساله بازنشستگان سازمان تأمين اجتماعي است كه به دلايل مختلف هنوز انجام نشده و همين موضوع مورد اعتراض بازنشستگان تأمين اجتماعي است و آن را نوعي تبعيض بين خود و بازنشستگان ساير صندوق‌هاي بازنشستگي مي‌دانند.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي درباره علت اجرايي‌نشدن طرح همسان‌سازي حقوق بازنشستگان تأمين اجتماعي هم گفت: يك گروه در سال88 مشمول همسان‌سازي حقوق بازنشستگان از سوي سازمان تأمين اجتماعي شدند و براي همان گروه هم اكنون نيز اجرا مي‌شود. البته قرار بود 2هزار و 500ميليارد تومان از محل فروش سهام مخابرات به سازمان تأمين اجتماعي براي اجراي همسان‌سازي تعلق بگيرد، ولي متأسفانه از اين ميزان تنها 920ميليارد تومان اختصاص پيدا كرد. بنابراين تاكنون اجراي همسان‌سازي براي همان گروه از همان سال(88)، 8هزار ميليارد تومان براي سازمان هزينه داشته است. به‌گفته او در ماده29 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت آمده كه در بودجه اگر رديفي براي تأمين اجتماعي درنظرگرفته نشده باشد، اين سازمان حق انجام اقدام خاصي را ندارد.
- تغيير منتفي است
بهمن94 نيز برخي رسانه‌ها از احتمال تعيين حقوق بازنشستگي براساس حقوق 5سال آخر خدمت خبر دادند كه معاون حقوقي و امور مجلس تأمين اجتماعي اعلام كرد كه چنين موضوعي در احكام برنامه 5ساله ششم توسعه كشور مطرح نيست و اساساً چنين موضوعي صحت ندارد.