حجت‌الاسلام محمدرضا رضوان‌طلب توضيح داد: برخي دانشگاه‌ها از عناويني استفاده مي‌كنند كه واقعيت ندارد، در قانون تعريفي براي آن ارائه نشده، قانون تنها اجازه داده يك سال پيش از اينكه عضويت پيماني فرد توسط مركز جذب تأييد شود، قرارداد داخلي منعقد كند و دانشگاه با بودجه اختصاصي خود، حقوق او را بپردازد. وي افزود: نبايد دانشگاه‌ها اسامي غيرواقعي براي اين موارد بسازند و اعلام كنند عضو هيأت علمي، بلكه بايد در قرارداد اين افراد «خريد خدمات علمي»، درج شود.
رضوان‌طلب درباره پذيرش عضو هيأت علمي خارج از روند جذب وزارت علوم تصريح كرد: در دانشگاه‌ها به هيچ عنوان خارج از روند جذب، فردي به‌عنوان عضو هيأت علمي پذيرش نمي‌شود. حتي دانشگاه علوم قضايي كه وابسته به قوه قضاييه است نيز همچون ساير دانشگاه‌ها نياز خودش را به وزارت علوم اعلام مي‌كند و همان فرايند طي مي‌شود.
وي افزود: دانشگاه‌ها برخي مواقع قراردادهاي داخلي منعقد مي‌كنند و روي اين قراردادها اسامي مانند قرارداد مشروط، پيماني مشروط، همكار علمي و هميار علمي قرار مي‌دهند كه اين اسامي ساختگي است و هرگز سنديتي ندارد و ساخته ذهن رئيس برخي دانشگاه‌هاست كه مي‌انديشند صاحب اختيار تام هستند و برخي افراد را براي همكاري دعوت مي‌كنند و قرارداد داخلي منعقد مي‌شود. الان اين روند تا حدود زيادي اصلاح شده و با چنين مواردي به ندرت روبه‌رو هستم.
رئيس مركز جذب وزارت علوم افزود: اگر افرادي تحت اسامي عنوان شده، در دانشگاه‌ها مشغول بهكار هستند، اين عناوين سنديت ندارد و در قانون براي آن تعريفي ارائه نشده است. دكتر رضوان‌طلب اظهار كرد: تعداد زيادي حق‌التدريس داريم آيا مي‌توانند بگويند ما عضو هيأت علمي هستيم. با وجود اينكه در قبال واحدهاي مشخصي كه تدريس مي‌كنند، حقوق نيز دريافت مي‌كنند.
رئيس مركز جذب وزارت علوم، تحقيقات و فناروي درخصوص نحوه جذب هيأت علمي در دانشگاه‌ها اينگونه توضيح داد: جذب هيأت علمي از طريق سامانه جامع جذب اعضاي هيأت علمي طي دو مرحله در شهريور و بهمن‌ماه هر سال به‌صورت متمركز انجام مي‌شود. هجدهمين دوره جذب هيأت علمي نيز شهريور امسال برگزار شد.
وي گفت: وزارت علوم دخالتي در امر جذب هيأت علمي دانشگاه‌ها نمي‌كند، ما در وزارت علوم فقط نظارت و به شكايات احتمالي در اين‌باره رسيدگي مي‌كنيم. ما اسم اين نوع جذب را جذب نيمه‌متمركز مي‌گذاريم، به اين معنا كه ما اختيارات را به دانشگاه‌ها واگذار مي‌كنيم و دانشگاه‌ها ابتدا خودشان اعلام نياز مي‌كنند كه در چه گروه‌ها و گرايش‌هايي به چه تعداد عضو هيأت علمي نياز دارند.
وي افزود: البته درخواست دانشگاه‌ها با نقشه جامع علمي كشور تطبيق داده مي‌شود و ممكن است يك دانشگاه دولتي 100نفر هيأت علمي درخواست كرده باشد ولي به لحاظ نقشه جامع علمي و محدوديت‌هاي بودجه ما نتوانيم براي آن دانشگاه بيش از 20عضو هيأت علمي جديد درنظر بگيريم. اين تعديل‌ها در مركز جذب اعضاي هيأت علمي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري انجام و پس از آن ثبت نام داوطلبان در سايت امكان‌پذير مي‌شود.
رضوان‌طلب يادآور شد: دانشگاه‌هاي غيردولتي و غيرانتفاعي محدوديتي براي جذب هيأت علمي ندارند و هر چه بيشتر آنها تقاضا براي جذب استاد بدهند ما راضي‌تر هستيم. در واقع جذب هيأت علمي در دانشگاه‌هاي دولتي قدري محدوديت دارد.
رئيس مركز جذب وزارت علوم در پاسخ به اينكه چه عواملي در جذب مورد توجه است، گفت: يكي از عواملي كه بسيار مورد توجه داوطلبان و دانشگاه‌ها قرار مي‌گيرد تراز علمي فرد متقاضي است، هر كسي خودش را مي‌سنجد، حتي در دوره دانشجويي هم هر دانشجويي تراز خودش را مي‌سنجد تا دانشگاه مناسب خودش را انتخاب كند.
اعضاي هيأت علمي هم مطلع هستند كه اين درخواست‌ها بايد در يك رقابت علمي بين همه متقاضيان مورد سنجش قرار بگيرد. لذا خودشان را در رقابت‌هايي كه براي هماوردي ناتوان مي‌بينند به دردسر نمي‌اندازند و دانشگاه‌هايي را انتخاب مي‌كنند كه با توجه به بنيه علمي شانس بيشتري براي پذيرفته‌شدن دارند.
وي اظهار كرد: پس از پايان زمان فراخوان اطلاعات لازم براي دانشگاه‌ها ارسال مي‌شود و دانشگاه‌ها نيز اين اطلاعات را ابتدا بين دانشكده‌ها و كارگروه‌هاي بررسي توانمندي علمي ارائه مي‌كنند تا توانمندي افراد سنجيده شود. افزون بر آن صلاحيت حرفه‌اي افراد نيز در كارگروهي ارزيابي مي‌شود.
به گفته رضوان‌طلب، در نهايت اين اطلاعات براي بررسي به لحاظ صحت كار دانشگاه درخصوص طي فرايند پيش‌بيني شده به مركز جذب اعضاي هيأت علمي وزارت علوم ارسال مي‌شود. البته اگر شكايتي در اين زمينه شود ما در وزارت علوم رسيدگي مي‌كنيم.
وي گفت: اعضاي هيأت علمي بعد از طي فراخوان جذب، اول به‌صورت پيماني، پذيرش مي‌شوند پس از طي 2 تا 5 سال به‌صورت رسمي آزمايشي تغيير وضعيت داده و بازهم بعد از 2 تا 5 سال مي‌توانند درخواست تبديل وضعيت به رسمي قطعي بدهند، البته بايد امتيازات لازم را كسب كرده باشند. چيز ديگري جز اين 3مورد در قانون استخدام نداريم.