به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، انسیه خزعلی معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهوری با اشاره به پیگیری‌های معاونت متبوع خود در خصوص دورکاری مادرانِ دارای فرزند خردسال و درنهایت صدور مجوز آن از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: دورکاری مادران شاغلِ دارای فرزند کمتر از ۶ سال می‌تواند به استمرار اشتغال زنان منجر شود.
خزعلی گفت: حتی اگر دورکاری زنان توسعه یابد، زنان بیشتری وارد عرصه اشتغال خواهند شد. چراکه توانایی این را دارند که هر دو مسئولیتی را که به هر دو آنها علاقه‌مند هستند، یعنی تربیت فرزندان و رسیدگی به امور خانواده و فعالیت اقتصادی را همزمان اداره کنند.
وی با بیان اینکه به راحتی با صدور مجوز دورکاری برای مادارن شاغل دارای فرزند خردسال موافقت نمی‌شد و این کار با پیگیری‌های مداوم انجام شد، بر فراهم کردن امکانات بیشتر برای مادران شاغل تاکید کرد و گفت: طبیعتا استفاده از دورکاری برای مادران شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال امری اختیاری است و اینگونه نیست که مادران به اجبار از این دورکاری استفاده کنند. اگر تعداد متقاضیان برای دورکاری در ادارات زیاد باشد، این امر باید نوبتی و با برنامه‌ریزی مدیران انجام شود.
معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهوری در ادامه با اشاره به سخنان پیشین خود در بازدید از کلانتری ۳۴ بانوان مشهد به عنوان تنها کلانتری بانوان کشور درباره جذب نیروی انسانی بیشتر در کلانتری زنان و تعریف ساختار خاصی برای حضور کارمندان زن در کلانتری گفت: این مهم نیز به دلیل ماهیت آماده‌باش کار کلانتری و لزوم استراحت نیروها بین ساعت‌های کاری مطالبه‌ای از سوی خود زنان بود که مطرح شد.
خزعلی گفت: به دلیل اینکه این زنان همزمان مسئولیت‌هایی مثل بارداری و حمایت از فرزندان را در سال‌های اولیه تولد نیز بر عهده دارند، لازم است تعداد بیشتری از خانم‌ها به استخدام درآیند تا به صورت شیفتی کارهای کلانتری انجام شود. اگر بخواهیم زنان در مسئولیت‌های چندگانه مشغول فعالیت باشند، باید امکانات این‌چنینی را نیز برایشان فراهم کنیم. چون توجه به این شرایط خود می‌تواند موجب حضور بیشتر زنان در این عرصه‌ها شود. کما اینکه می‌بینیم بعضا مادران ترجیح می‌دهند در اداراتی که شرایط ویژه‌ای برای اشتغال آنها لحاظ نمی‌شود، کار را رها کنند.
وی ادامه داد: اگر دولت بتواند اشتغال را متناسب با شرایط بانوان تعریف کند، قطعا تعداد بیشتری از زنان را می‌توان به صورت پاره‌وقت و حتی تمام‌وقت جذب کرد و از توانمندی‌ها و استعدادهای زنان بیشتری بهره‌مند شد.
خزعلی در بخش دیگر صحبت‌های خود با اشاره به سخنان اخیر رئیس‌جمهوری درباره شیفت کاری شبانه زنان مبنی بر اینکه نباید ساعات کار به گونه‌ای برنامه‌ریزی شود که به شأن مادری و همسری بانوان بی‌توجهی شود، توضیح داد: مساله شب‌کاری هم از جمله مواردی است که مورد گله خانم‌ها بوده اما کارفرمایان این مطلب را مورد توجه قرار نداده و نگاه یکسانی در این مورد به زن و مرد داشته‌اند. این در حالی است که ما معتقد به عدالت میان زنان و مردان و نه برابری زن و مرد هستیم. تعیین مسئولیت‌هایی برای مادران در ساعات شبانه که در آن زمان فرزندان به حضور مادر نیاز دارند، طبیعتا موجب ضایع شدن حق مادر و فرزند می‌شود.
معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهوری با بیان اینکه دیدگاه جمهوری اسلامی ایران در خصوص اشتغال و فعالیت اقتصادی زنان در جامعه کاملا روشن و مطابق با دیدگاه امام خمینی(ره) و آیت‌الله خامنه‌ای است، ادامه داد: هم امام خمینی(ره) به حضور زنان در اجتماع معتقد بودند و هم آیت‌الله خامنه‌ای به این امر اعتقاد دارند و آن را از لوازم حرکت انقلابی و فکری زنان می‌دانند. منتها این حضور باید با ضوابط و قوانینی که طبق شریعت اسلام و طبق فطرت زن و خانواده است، انجام شود.
او گفت: آیت‌الله خامنه‌ای می‌فرمایند که با هرگونه مشارکت اجتماعی زنان موافق هستند به شرطی که دو اصل محفوظ بماند؛ یکی حفظ عفاف و حریم در محیط اجتماع و میان زنان و مردان و دیگری حفظ خانواده و تعلقاتی که زن در خانواده دارد. تعبیر ایشان این است که نقش زن در خانواده بی‌بدیل است و کسی جز زن قادر به انجام آنها نیست. طبیعتا تمام قوانین جمهوری اسلامی ایران نیز باید با رعایت این مطلب و با حفظ این دو شأن نسبت به زن و خانواده تنظیم شوند.
وی معتقد است که وجود حجاب و قوانین مرتبط با آن به منظور محافظت از زن است. چراکه اینگونه زنان با فکر و اندیشه و مهارت‌های تخصصی‌شان و نه با جسم و جنسیت خاص خود در جامعه حاضر می‌شوند.
معاون رئیس‌جمهوری در امور زنان و خانواده، قوانین وضع شده در خصوص حمایت از زنان را در دوران مختلف همانند بارداری، وضع حمل و شیردهی در راستای حفظ حریم خانواده و مسئولیت‌های بر عهده زنان در درون خانواده و جامعه برای فرزندآوری دانست و تاکید کرد: حکومت وظیفه دارد از زنان شاغل حمایت کند تا بتوانند هر دو مسئولیت خود را به گونه‌ای که به هیچ‌کدام از آنها صدمه‌ای وارد نشود، همزمان با هم پیش ببرند. از این رو هیچ‌گونه مخالفتی با حضور زنان و اشتغال آنها وجود ندارد. بلکه این حمایت‌ها نظیر مجوز دورکاری برای مادران دارای فرزند خردسال موجب حضور بهتر و بیشتر زنان در عرصه اشتغال خواهد شد. در غیر این صورت بعضا زنان توانمند ترجیح می‌دهند به خاطر حفظ زندگی شخصی و خانوادگی خود کار را رها کنند. کما اینکه در سال‌های گذشته نیز شاهد چنین مواردی بوده‌ایم.