به گزاش حوزه اطلاع رسانی نحوه پرداخت بن و محاسبه دستمزد سال 86 کارگران که در جلسه 16 اسفند ماه سال 85 به تصویب نمایندگان شورای عالی کار متشکل از دولت ، کارگران و کارفرمایان رسید از سوی دکتر سید محمد جهرمی وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا در کشور ابلاغ شد.
بر اساس این گزارش مفاد این بخشنامه از ابتدای سال جدید می باید مبنای انعقاد قرارداد با کارگران مشمول قانون کار برای پرداخت بن و دستمزد باشد.
متن کامل بخشنامه بدین شرح است:
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارگران و کارفرمایان) درجلسه مورخ 16/12/1385،پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1386، در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظرگرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آراء مورد تصویب قرارداد.
1- از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 61000 ریال (شصت ویکهزار ریال) تعیین می گردد.
2- از اول سال 1386 سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه ده درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1385 افزایش می یابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 61000 ریال مندرج در بند 1 کمتر نگردد.
3- به کارگرانی که درسال 1386 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی با درنظرگرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک، با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت برنظام های جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان درسال 1385، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
4- برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری درسال 1386 بابت هر کارگر(اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.
5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 2 و تبصره یک بند 3 این بخشنامه در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل نظارت برنظام های جبران خدمت خواهد بود.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر دربین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا درقالب موافقت نامه ها و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت کار و اموراجتماعی اقدام نمایند.
نحوه افزایش دستمزد کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 16/12/1385 شورای عالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار واموراجتماعی می باشند از سوی عزیز بهزادی مدیرکل نظارت بر نظام های جبران خدمت تدوین و اعلام شد.
بر اساس این گزارش مفاد این آیین نامه به شرح زیر است:
در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزیر محترم کار و اموراجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16/12/1385 شورای عالی کار،نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی اعلام می دارد:
الف - نحوه اجرای بند 2 بخشنامه راجع به افزایش مزد
از اول سال 1386 مزد مبنای کلیه کارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال های گذشته (تا پایان سال 1385) مزد رتبه، مزایای ماندگاری پست ونظایر آن ها، روزانه ده درصد اضافه می شود.
به عبارت دیگر:
مزد مبنای روزانه درسال 86= 1/1 * آخرین مزد مبنای روزانه در سال 85
تبصره: با توجه به تکلیف مقرر در بند 2 بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبنای حاصل از اعمال ده درصد افزایش موضوع بند مذکور کمتر از 61000 ریال در روز شود مبلغ 61000 ریال ملاک خواهد بود.
ب- نحوه اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات درسال 1386
جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه درسال 1386 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 درمورد کارگرانی که از 1/1/1386 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.
تبصره: مزد سنوات (پایه) که دراجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار درسال 1386 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ده درصد نمی شود.
مطابق جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه بر اساس (نرخ ریال/ به روز) به شرح زیر می باشد:
نرخ گروه های 1 تا 20 به ترتیب از گروه یک با نرخ پایه 1250ریال آغاز شده و با افزایش 50 ریال در هر گروه ادامه می یابد بدین ترتیب نرخ پایه گروه بیست 2650 ریال خواهد بود.
ج- نحوه اجرای بند 5 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
درکلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی می باشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل مطابق جدول پیوست می باشد.
درکارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.
دستورالعمل نحوه افزایش دستمزد کارگران کارمزدی دائم و موقت
دراجرای بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16/12/85 شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را درمورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:
1- نحوه اعمال ده درصد افزایش موضوع بند 2 بخشنامه
نرخ های کارمزدی درسال 86 (به نسبت آخرین کارمزد درسال 85) در مورد کلیه کارگران کارمزدی(اعم از دائم یا موقت) به مآخذ ده درصد افزایش می یابند. درصورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ده درصد افزایش یابد.
تبصره 1: درصورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیرمزد به اضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سال های گذشته کمتر از 61000 ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت به کارگران کارمزد همان 61000 ریال خواهد بود.
تبصره2: چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند دراین صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد خواهد گردید (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود افزایش خواهند یافت)
2- اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز برحسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر،حسب مورد مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 برخوردار خواهند شد.