به گزارش همشهری‌آنلاین، «وحیدرضا محمدی» شهردار منطقه ۲۲ درباره این اقدام گفت: «جانشین پروری یک رویکرد سیستمی و فرآیند ساختار یافته است که بدون اجرای تکنیک‌ها، دانش کافی کارایی نخواهد داشت. در واقع جانشین پروری یک‌روش بسیار موثر برای تامین منابع انسانی مستعد و کارآمد به شمار می‌رود. این فرآیند زود بازده و کوتاه مدت نیست و در قالب فازهای نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی مستمر اجرا می‌شود. در همین راستا منطقه۲۲ به عنوان یکی از مناطق برتر نخستین دبیرخانه استعدادیابی و جانشین‌پروری را راه‌اندازی کرده است.»
محمدی در ادامه افزود: «نقش اصلی این دبیرخانه ایجاد یک بانک از نخبگان در حوزه های گوناگون فعالیت مدیریت شهری است تا از این طریق مدیران مورد ارزیابی و انتخاب قرار گیرند. استعدادها و پتاسیل‌های بسیاری در این محدوده وجود دارد. به همین خاطر در تلاشیم استعدادها را کشف کرده و از ایده و خلاقیت‌های آنها در سیستم مدیریت شهری بهره ببریم تا از طریق آن خدمات‌رسانی به شهروندان را سرعت ببخشیم.»