ابراهيم شيخ همچنين از تدوين آيين‌نامه‌اي براي انتصابات در شهرداري تهران خبر داد و گفت: اين آيين‌نامه با توجه ويژه به جوانان و جلوگيري از فاميل‌سالاري و تبارگرايي، به‌عنوان شرط اساسي تدوين شده است و توجه ويژه‌اي به افراد همسو با نظام مديريت شهري جديد دارد.
به گزارش همشهري، ابراهيم شيخ با تأكيد بر اينكه ديدگاه شهردار تهران براي انتصابات مديران رزومه نيست، اظهار كرد: ديدگاه شهردار تهران اين نيست كه افراد براساس رزومه مورد ارزيابي و انتصاب قرار گيرند. بديهي است كه داشتن استعداد و قابليت انجام كار، اهميت فراتري از رزومه دارد. وي با اشاره به اينكه رويكردهاي نوين علمي بر استعدادها و قابليت‌هاي افراد براي مديريت تأكيد دارد، تصريح كرد:
جوانان منشأ نوآوري، خلاقيت و ارائه راهكارهاي خلاقانه در حل مشكلات و معضلات هستند كه شهردار تهران همواره با تأكيد بر جوانگرايي توصيه اكيدي براي استفاده از جوانان، بالاخص افراد با رويكردهاي مديريت جديد و همسو با انتخاب مردم داشته است. معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران با اشاره به فراواني انتصابات مديران شهري از ابتداي مديريت جديد آماري را درخصوص ميزان پست‌‌هاي مديريتي شهرداري از ابتداي دوره جديد مديريت شهري نيز بيان كرد كه در جدول زير آمده است. به گفته شيخ اين آمارگواهي بر توجه مديريت شهري به جوانگرايي است.
معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران همچنين در حاشيه مراسم افتتاحيه «سيزدهمين كنفرانس بين‌المللي توسعه منابع انساني» كه صبح ديروز آغاز به‌كار كرد، هدف از برگزاري اين كنفرانس را توسعه منابع انساني از طريق ارتقاي سطح تخصصي و حرفه‌اي دانش مديران و كارشناسان، به اشتراك‌گذاري دانش بين‌المللي و ارتقاي سطح توانمندي و پتانسيل مديران اين حوزه در پيشبرد اهداف و سياست‌هاي سازمان عنوان كرد.
نظر شما