بر اساس اعلام دفتر اطلاع‌رسانی مرکز پژوهش‌ها، دفتر مطالعات سیاسی این مرکز با انتشار گزارش مفصلی تحت عنوان «پلیس چابک و متغیرهای تأثیرگذار» خاطرنشان ساخت که یک سازمان زمانی چابک خواهد بود که به واسطه اهرم کردن دانش و همکاری - داخلی و با دیگر سازمان‌ها - قادر به هماهنگی باشد و به صورت سریع و کارا همه منابع مورد نیاز را تولید، تحویل و پشتیبانی کند و سازمان پلیس نیز از این امر مستثنی نیست زیرا با افزایش روند جرم و جنایت و حرفه‌ای شدن مجرمان در دنیای امروز، نیاز به چابک‌سازی پلیس به خوبی احساس می‌شود.
همچنین از آنجا که سازمان پلیس با اقشار مختلفی چون شهروندان، بزهکاران و غیره مواجه می‌شود که هر یک نیز تأثیر ویژه‌ای بر این سازمان دارند لذا سازمان باید خود را به‌طور مناسب در جهت پاسخگویی به نیازها و مطالبات شهروندان، چابک کرده و با احساس مسئولیت عمیق، در این فرآیند حرکت پویا و مستمر علمی داشته باشد.
این گزارش با تشریح مفهوم چابکی در سازمان پلیس می‌افزاید: چابکی در سازمان پلیس به این معناست که سازمان به لحاظ کالبدی (ساختاری)، اجرایی و عملکردی دارای قابلیت‌های مناسب و لازم در زمینه‌های تناسب ساختار، سرعت عمل و واکنش به موقع و مناسب باشد و چابکی در واقع برای مهندسی مؤسسات پلیسی یک پارادایم جدید است و نیاز به این پارادایم جدید، مبتنی بر افزایش نرخ تغییر جرائم در محیط یا به عبارت دیگر افزایش نرخ جرم و جنایت و ناامنی در جامعه است که مؤسسات و سازمان‌های امنیتی و پلیسی را وادار به پاسخ پیش کنشی به تغییرات می‌کند.
مرکز پژوهش‌ها سپس از تشکیل ستاد کوچک و کارآمد، پیش‌بینی تیم‌های ویژه واکنش سریع و عملیات ویژه برای پلیس از طریق تلفن 110، وجود گشتی‌های سریع پلیس‌های ویژه با توان جسمی و تخصصی بالا در عرصه پیگیری و کشف جرم و برخورد با بزهکاران، کاهش فرآیند (مراحل فرایند) تصمیم‌گیری‌ها در مرحله اجرای سلسله مراتب و کاهش بوروکراسی اداری برای تصمیم‌گیری پیرامون برخی مکاتبات اداری زائد به‌عنوان سازوکارهای چابک‌سازی پلیس نام برد و افزود: سازمان‌های چابک نه تنها باید پاسخگوی تغییرات موجود باشند، بلکه باید با یک آرایش‌بندی مناسب مزایای رقابتی نیز کسب کنند.
