به گزارش همشهری آنلاین، مجید باقری امروز- یکشنبه ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۲- با حضور در مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران به تشریح برنامه مدیریت شهری پایتخت برای افزایش حقوق شاغلان حوزه‌های مختلف مبتنی بر مصوبات افزایش حقوق سال جاری پرداخت.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با بیان اینکه رویکرد تحول درون‌زا یکی از مهمترین برنامه‌های سال جدید است، گفت: چهار محور تحولی از سوی شهردار تهران در نظر گرفته شده که فعالیت های شهرداری تهران اثربخشی بیشتری داشته باشد که تحول درون زا محور این فعالیت ها خواهد بود. اگر بتوانیم محورهای تحول درون زا را دنبال کنیم می توانیم به اهداف خود دست پیدا کنیم.
وی با اشاره به خانواده ۱۰۴ هزار نفری در ۲۲ منطقه شهرداری تهران، اظهار کرد: شاغلان این خانواده بزرگ در قالب قراردادهای متنوع فعالیت می کنند که ۲۰ درصد از آنها را بانوان تشکیل می دهند. ۶۵ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی هستند. میانگین سنی کارکنان حدود ۴۲ سال است و در اوج بهره وری خدمات رسانی هستند. ۸۱ درصد کارکنان نیز متأهل بوده و با مؤلفه های افزایش حقوق عائله مندی، دیگر کارکنان را نیز به تأهل تشویق می کنیم.
اعمال افزایش حقوق کارکنان از فروردین
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با اعلام اینکه در تحقیقات به این نتیجه رسیدیم که کارکنان به شهرداری تعصب دارند، تصریح کرد: خبر خوب اول ما این است که احکام افزایش حقوق تمام کارکنان شهرداری تهران صادر شده و فروردین ماه حقوق دریافتی با افزایش پرداخت خواهد شد و این برای اولین بار در مجموعه شهرداری اتفاق می افتد.
باقری با بیان اینکه افزایش حقوق در فیش ها اعمال شده است، یادآور شد: در شهرداری تهران ما دو نظام پرداخت حقوق داریم؛ یک سری کارکنان تابع نظام پرداخت هماهنگ هستند که برگرفته از مصوبات هیات دولت است و بخش زیادی از کارکنان نیز مبتنی بر قانون کار است و تنوع روابط استخدامی، قرارداد و نظام پرداخت در شهرداری را شاهد هستیم.
وی با اعلام اینکه احکام در تمام مناطق، سازمان ها و شرکت ها صادر شده است، یادآور شد: مصوبه هیات دولت ۱۷ فروردین ماه ابلاغ شد و همکاران پنج تا شش روز فرصت داشتند فرمول نویسی کنند و باید این دقت را اعمال می کردیم که سوء برداشت صورت نگیرد؛ کنترل ها در این ایام افزایش یافت و در روزهای تعطیل نیز همکاران ما در محل کار تلاش کردند.
معاون شهردار تهران گفت: برای کسانی که تابع نظام پرداخت هماهنگ هستند، حداقل حکم همکاران مبتنی بر مصوبه دولت اتفاق افتاد و عینا مصوبه دولت پیاده سازی شد؛ حداقل حکم از پنج میلیون ۶۰۰ هزار تومان به هفت میلیون و ۹۰۰ هزار تومان رسیده است. حق اولاد این افراد از عدد ۲۱۱ هزار تومان به ۴۲۲ هزار تومان به میزان ۱۰۰ درصد افزایش یافته است. حق عائله مندی هم از ۶۱۱ هزار تومان به ۹۱۷ هزار تومان به میزان ۵۰ درصد افزایش یافته است.
وی افزود: حق مسکن نیز که خارج از مؤلفه های حکم بود از دو میلیون ۱۰۰ هزار تومان تا چهار میلیون تومان تفاوت داشت که در فیش ها لحاظ خواهد شد. امسال حقوق مبنا نیز محاسبه شده و در پرداخت ها استمرار خواهد داشت.
باقری با بیان اینکه دو بند الف و ی تحت یک عنوان آمده است، یادآور شد: بنابر مصوبه هیات دولت نیز حداکثر حکم کارگزینی ۲۰ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف ۳۹ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بود که به ۵۵ میلیون تومان رسیده است؛ بنابراین عین مصوبه دولت در احکام لحاظ شده است.
وی به افزایش حقوق کارکنان مشمول قانون کار اشاره کرد و افزود: مؤلفه های افزایش حقوق کارکنان خدمات اداری شهر و هادیان شهر از چهار میلیون و ۲۰۰ هزار ومان به پنج میلیون ۳۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۶۵۰ هزار تومان به ۹۰۰ هزار تومان، عائله مندی شامل تأهل و حق اولاد از ۴۲۰ هزار تومان به ۵۳۰ هزار تومان و بن کارگری از ۸۵۰ هزار تومان به یک میلیون ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافته است.
معاون شهردار تهران تأکید کرد: حق اولاد در نظام پرداخت هماهنگ ۴۲۰ هزار تومان و قانون کار ۵۳۰ هزار تومان است که تفاوت های دو نظام را نشان می دهد؛ این دو نظام پرداخت نباید با هم به صورت آیتمی مقایسه شوند چون تفاوت های مبنایی دارند و افزایش قانون کار ۲۷ درصد و نظام پرداخت هماهنگ ۲۰ درصد است که تفاوت ها را نشان می دهد.
استفاده از سرانه اضافه کار برای ایجاد تعادل بین دو نظام پرداخت
باقری با بیان اینکه باید در شهرداری تعادلی بین این دو نظام ایجاد شود، گفت: ما از سرانه اضافه کار برای ایجاد تعادل استفاده کرده ایم و نباید سوء تفاهم ایجاد شود؛ مبلغ اضافه کار کارکنان رسمی با نیروی خدمات اداری شهر و هادیان شهر متفاوت است. این تفاوت، تبعیض نیست بلکه برای رسیدن به عین عدالت است.
وی همچنین تصریح کرد: یک ساعت اضافه کار برای مشمولان هر دو نظام با یکدیگر متفاوت است؛ در شهرداری تهران یکی از پیچیدگی های موضوع، اعمال دو نظام پرداخت است و شهرداری برای مدیریت از مزایای غیرمستمر اضافه می کند.
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با بیان اینکه بررسی های دقیقی انجام دادیم تا تفاوت ها را همگراتر کنیم و حس تبعیض در آن وجود نداشته باشد، گفت: ما سعی می کنیم میزان دریافتی کارکنان متناسب با میزان عملکرد آنها، همگراتر باشد.
باقری افزود: خوشبختانه احکام صادر شده و حقوق فروردین ماه با افزایش، پرداخت خواهد شد. از ساعت ۱۳ هم کارکنان می توانند به میز کار خود مراجعه کرده و هر سوالی در خصوص مفاد افزایش حقوق خود داشتند با مراجعه به حوزه سرمایه انسانی پاسخ آن رادریافت کنند. همکاران ما به صورت ۲۴ ساعته پاسخگو خواهند بود و شرکت خدمات اداری و هادیان شهر نیز پاسخگوی ابهامات کارکنان خواهند بود.
وی با بیان اینکه جزئیات مفاد زیاد است، تصریح کرد: به اندازه ای احکام کنترل شده که امکان خطای آن بسیار کم خواهد بود. افزایش حقوق در فروردین ماه دو پیام دارد؛ اول اینکه نشانه قدردانی از خانواده بزرگ شهرداری و فکر کردن به کارکنان است. اینکه ما می گوییم که شما کار کنید و ما نیز به فکر شما خواهیم بود؛ دوم اینکه رویکرد کلان ما همسوسازی اهداف فردی و سازمانی است. هرچه سازمان به اهداف خود برسد کارکنان نیز منتفع خواهند شد.
معاون شهردار تهران با تأکید بر اینکه تمام مدیران شهری زمانی را برای گفت و گو با کارکنان اختصاص خواهند داد، ابراز امیدواری کرد که انگیزه کارکنان با چنین اقداماتی افزایش پیدا کند.
کارکنان شهرداری خانه دار می شوند
باقری با بیان اینکه اراده شهردار تهران این است که کارکنان خانه دار شوند، تصریح کرد: مدل جدیدی برای مسکن کارکنان پیش بینی شده و حتماً اطلاع رسانی خواهند شد که همزمان با رونمایی از بسته خرسندسازپلاس خواهد بود. خوشبختانه پیام های خوبی از اجرای بسته خرسند ساز یک دریافت کردیم و بر همین مبنا نیز برنامه دوم را پیش بینی کرده ایم.
نظر شما