وی که در جمع مسئولان رفاهی واحدهای تابعه شهرداری تهران سخن می‌گفت با تأکید بر اینکه امنیت شغلی و تأمین معیشت و رفاه کارکنان، 2 اصلی است که می‌تواند افزایش انگیزه و توسعه‌یافتگی سازمانی را افزایش دهد به تلاش‌های مدیریت شهرداری تهران برای تحقق این دو اصل در 4سال گذشته اشاره کرد.
در همین ارتباط، وی حذف شرکت‌های متعدد تأمین نیروی انسانی (26 شرکت) در سال 84 و تمرکز آن در شرکت خدمات اداری شهر، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت خدمات اداری شهر، انعقاد قراردادهای یکساله به جای قراردادهای کوتاه‌مدت، استخدام رسمی کارکنان و تشکیل کمیته انضباط کار در حوزه امنیت شغلی و افزایش حقوق کارکنان، پرداخت 6 میلیون تومان وام قرض‌الحسنه، برقراری منظم و عادلانه سفرهای زیارتی و سیاحتی، بیمه درمانی مطلوب و برقراری بیمه تکمیلی، تأمین مسکن برای نزدیک به 12 هزار نفر در مناطق مختلف و ثروت‌سازی برای کارکنان شهرداری تهران با تشکیل صندوق ذخیره کارکنان در حوزه تأمین معیشت و رفاه را از اقداماتی دانست که افزایش انگیزه و توسعه‌یافتگی سازمان را به‌دنبال خواهد داشت.
