به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان چهار محال و بختیاری افزود: به موجب آیین نامه اجرایی بند 5 جزء (ب) ماده واحد قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تامین اجتماعی مصوب 84 و الحاق و تبصره به ماده 76 مصوب 71- مصوب 80 (بازنشستگی پیش از موعد به موجب کارهای سخت و زیان آور) کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
پرویز سلطانی تصریح کرد: مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می شوند:
الف – مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابستگی داشته اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود.
ب – مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد.
تبصره مشمولین قانون 11 نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور - مصوب 1367 و اصلاحات بعدی آن و همچنین مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه - مصوب 1368 تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود.
سلطانی در خصوص شرایط اولیه بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور را وفق ماده 13 آیین نامه افزود: بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور داشته باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی نمایند و همچنین مطابق با ماده 14 همین آیین نامه کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده مشاغل در کارگاه وی طبق این آیین نامه معادل 4% میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان آور را که توسط سازمان تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه می گردد بطور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.
