بي‌مسئوليت‌ها در برابر اعتماد شما احساس تعهد نمي‌كنند و به وعده‌هايشان پايدار نمي‌مانند. همراه ما باشيد تا بتوانيد صفت بي‌مسئوليتي را در يك فرد بشناسيد و فردي را انتخاب نكنيد كه ويژگي مسئوليت‌پذيري را در وجودش ندارد.
- سابقه‌ها معرف خوبي‌اند
در شرايطي مثل روزهاي تبليغات انتخابات، افراد شروع به تبليغات و تعريف از خود مي‌كنند تا شما به آنها اعتماد كنيد. شناخت صفت مسئوليت‌پذيري از نخستين شرط‌هاي اعتماد است. براي اين تصميم‌گيري، بدانيد كه شما نخستين نفري نيستيد كه مي‌خواهيد به اين فرد اعتماد كنيد و اين مسئوليت تازه هم نخستين فرصت انجام مسئوليت براي او نيست. با توجه به اين اصل، به سابقه‌كاري، شخصي، فكري يا افرادي كه قبلا به او اعتماد كرده‌اند توجه كنيد. فردي كه مي‌خواهد توجه شما را جلب كند خودش چه ارزيابي‌اي از انجام خوب يا بد مسئوليت‌هاي قبلي‌اش دارد؟ فردي كه خود را سفيد‌سفيد بداند داراي ضعف مسئوليت‌پذيري است. اين افراد از آنجا كه فقط به برنده‌شدن فكر مي‌كنند ممكن است سابقه‌كاري يا تحصيلاتي گذشته خود را پررنگ كنند درحالي‌كه به كار فعلي‌شان نامربوط باشد؛ مثال ديگر اينكه به‌خاطر ترديد از جلب نظر افراد محيط قبلي خود، اين بار به سراغ شما آمده باشد! تحقيق كنيد تا عملكرد قبلي او را با توجه به شرايط و محيط آن زمان بشناسيد.
- مي‌داند چه مي‌گويد؟
توقع انجام مسئوليت وقتي عملي مي‌شود كه فرد دقيقا بداند داوطلب چه مسئوليتي شده است. همانقدر كه از يك خواستگار مي‌شود پرسيد چه كارهايي را وظيفه خودتان مي‌دانيد؟ از پس چه كارهايي برمي‌آييد؟ از چه افرادي مي‌خواهيد كمك بگيريد؟ از فردي مثل كانديداي انتخابات مجلس هم بايد پرسيد: مجلس چه وظايفي دارد؟ شما براي كدام وظيفه تخصصي آمادگي داريد. افرادي كه فقط مي‌خواهند نظر مثبت براي خود جمع كنند، گاهي ادعاهايي مي‌كنند و قول‌هايي مي‌دهند كه در حيطه وظيفه‌شان نيست. جرأت قول‌دادن‌هاي بي‌پشتوانه براي بي‌مسئوليت‌ها آسان است. فردي كه مشغله‌هاي زيادي دارد و به‌راحتي پيشنهاد بعدي را هم مي‌پذيرد يا براي آن حرص مي‌زند ممكن است زودتر از بقيه در دامان بي‌مسئوليتي گرفتار شود. تبليغات و ادعاهاي فردي را كه مي‌خواهيد انتخاب كنيد بررسي كنيد: آيا كاري هست كه بگويد نمي‌توانم. آيا كاري هست كه بگويد قبلا ديگران به خوبي انجام داده‌اند! اين محدود كردن وعده دادن، نشانه دور شدن از بي‌مسئوليتي است.
- عادت‌هاي بي‌مسئوليت‌ها
1- براي سرپوش‌گذاري بر ضعف خود، دائم نقاط ضعف ديگران را پررنگ مي‌كنند
2- حاضر نيستند دقيق و روشن قول بدهند و كلي‌گويي دارند
3- در ابتداي كار پيشنهادي براي جريمه بي‌مسئوليتي در آينده نمي‌دهند
4- كمتر اهل همكاري با ديگران‌اند و در سابقه‌شان بيشتر موفقيت فردي وجود دارد
5- در برابر انجام مسئوليت خوب ديگران نمي‌توانند سپاسگزاري كنند
6- زياد سابقه عذرخواهي پيش ديگران دارند
7- اگر بخواهند نقاط دردسرساز براي انجام نشدن مسئوليت‌شان را پيش‌بيني كنند به نكات زيادي فكر نمي‌كنند.
نظر شما