به گزارش همشهری آنلاین، مجید باقری در آیین ترکیم کارکنان شهرداری تهران با بیان این که ۴۴ شرکت و سازمان، ۲۲ منطقه و ۱۲۴ ناحیه در شهرداری وجود دارد، گفت: «گستردگی فضاهای جغرافیایی، تعدد روابط استخدامی و ارتباطات کاری از ویژگی‌های این مجموعه است. ۵۵ هزار نفر به صورت رسمی و قراردادی در شهرداری فعالیت می‌کنند که با احتساب نیروهای پیمانکاری به بیش از ۹۰ هزار نفر می‌رسد. از ۵۵ هزار کارمند ۱۱ هزار نفر بانوان هستند.»
۶۰ درصد کارکنان تحصیلات عالیه دارند
او در ادامه با بیان این که ۶۰ درصد از کارکنان تحصیلات کارشناسی به بالا دارند و میانگین سنی ۴۲ سال و هفت ماه و میانگین سابقه کاری ۱۵ سال است، تاکید کرد: «ما در بهترین شرایط برای استفاده از بالاترین بهره‌وری قرار داریم و لازم است شهرداری برای ارتقاء اثربخشی و ارزش افزوده به دنبال ارتقاء مدیریت منابع انسانی باشد. مدیریت منابع انسانی شهرداری با توجه به گستردگی روابط استخدامی و تنوع ماموریت‌های کاری جزء پیچیده‌ترین مدیریت‌های منابع انسانی در کشور است.» باقری همچنین گفت: «در حوزه منابع انسانی و تحول سازمانی نقاط قوت و فرصت‌ها و چالش‌های نیروی انسانی شناسایی شده و مدل‌های طرح‌ریزی مدتهاست در حال بررسی است. حرکت‌ها برای توسعه نظام انگیزشی و دانشی و ارتقاء شفافیت از جمله اقدامات در این حوزه است.»
به گفته معاون شهردار تهران مدل ساماندهی نیروی انسانی برای کاهش انواع روابط استخدامی به زودی توضیح داده خواهد شد.
شنیده شدن، دیده شدن و فهمیده شدن کارکنان
باقری با تاکید بر اینکه تمام تلاش سیستم مدیریتی شهرداری تهران برای شنیده شدن، دیده شدن و فهمیده شدن کارکنان است عنوان کرد: «با توجه به سابقه کاری و سنی، بهترین شرایط برای ارائه دستاورد بهره‌ورانه داریم. وظیفه ما این است به کارکنان بیاندیشیم و در همین راستا بسته خرسندساز را اجرایی کردیم و در تلاش برای خدمت‌رسانی به شهروندان و ارتقاء بهره‌وری هستیم. در مجموعه مدیریت شهری تلاش خواهیم کرد خدمتگذار واقعی برای کارکنان باشیم.»
انتخاب ۳۰۰ کارمند نمونه
به گفته معاون شهردار تهران در بیست و سومین جشنواره شهید رجایی ۳۰۰ نفر از کارکنان به عنوان کارکنان نمونه انتخاب شدند.
نظر شما