به گزارش روابط عمومی وزارت کارواموراجتماعی ابراهیم نظری جلالی، ویژگی نظام جدید طبقه بندی مشاغل را تقویت مهارت محوری با حفظ سنوات و تحصیلات و تجارب عنوان کرد و افزود: وزارت کار و امور اجتماعی با هدف انعطاف پذیری مقرارت کار، ثبات و تقویت بازار کار، پایداری بنگاه‌های اقتصادی و افزایش بهره‌وری نظام جدید طبقه بندی مشاغل را با تلاش 2 ساله تدوین کرده است.
وی توجه به مهارت، ایجاد ارتباط میان طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل با بهره‌وری و حذف وابستگی برخی از عوامل نظام طبقه‌بندی به تغییرات ارزش پول و تورم را از ویژگی‌های طرح جدید عنوان کرد و افزود: طرح جدید، امکان ارزیابی دقیق‌تر مشاغل بر اساس اصول علمی و فارغ از سلایق شخصی ارزیابی‌کنندگان با اصلاح تعاریف عوامل کلی و جزیی فراهم آورده است.
معاون روابط کار هماهنگی بیشتر با ارتقای سطح تحصیلات کشور، توجه به عوامل تجربه و مهارت علمی در ارزیابی مشاغل و گواهی نامه های مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه ای و ایجاد انعطاف پذیری در تخصیص اعتبارات را از دیگر ویژگی های طرح برشمرد و افزود: در نظام ارزیابی مشاغل فعلی که بر اساس سیستم امتیازی است و تاکنون بیش از 4 هزار شرکت تولیدی صنعتی بر اساس آن نسبت به تهیه و اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل اقدام کرده اند علیرغم موفقیت های به دست آمده و با توجه به شرایط جدیدی که بر اثر توسعه فناوری در جهان و کشور ما در واحد های تولیدی صنعتی بوجود آمد و رشد و شکوفایی شیوه های نوین مدیریت در اداره منابع انسانی و توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای نظام طبقه بندی مشاغل که 25 سال نیز از اجرای آن می‌گذرد پاسخگوی نیازهای امروزی جامعه ما نیست و این موارد همگی بازنگری و اصلاح نظام ارزیابی را ضروری ساخته است.
نظری جلالی افزود: از جمله دلایل باز نگری و اصلاح نظام ارزیابی مشاغل از سوی وزارت کار و امور اجتماعی که پس از 25 سال انجام شده است را ، اجرای دقیق مقرارت قانون کار به ویژه مواد 48 و 49 آن و مقاوله نامه های بین المللی منجمله مقاوله نامه شماره 95 سازمان بین المللی کار در خصوص لزوم پرداخت مزد مساوی در مقابل کار مساوی و نیز اجرای برنامه های راهبردی وزارت کار نظیر استاندارد سازی مشاغل ، تدوین استاندارد های مهارت های فنی و حرفه ای ، تدوین فرهنگ ملی مشاغل و نظایر آن در جهت دستیابی به افزایش بهره وری نیروی کار دانست.
وی افزود: در نظام تدوین شده جدید شرایط به گونه ای منظور شده که این نظام قابلیت لازم را داشته باشد تا کارگاه های کشور بتوانند متناسب با شرایط خاص خود از نظام مذکور برای تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ارزشیابی استفاده کنند و در واقع نظام تدوین شده محاسن اجرای نظام ارزشیابی مختلف در صنایع و بدون وجود معایب نظام های چند گانه را دارا است.
